OM VALMI

Hvor startede valmi og hvem er bag?

Ideen bag Valmi

Ideen bag VALMI Group stammer fra vores direktør Michael. Ideen med at frisætte det enkelte menneske, vise tillid og give ”uendelige” muligheder, har udviklet sig gennem mange år, i takt med Michaels egne erfaringer. Her kan du læse Michaels egne ord om, hvordan VALMI er blevet til. Ideen til VALMI udspringer blandt andet af mine erfaringer i elbranchen; både som udførende elektrikersvend, autoriseret elinstallatør, en del af ledelsen i EL:CON, som bestyrelsesformand i en mindre el-virksomhed og som fagligt aktiv i Dansk El Forbund, som medlem af afdelingsbestyrelsen og formand for el-lærlingene i Århus.

Selve modellen med selvstændige der arbejder sammen under en fælles virksomhed er ligeledes noget, jeg selv har arbejdet med mange gange, blandt andet i rådgiverbranchen. Modellen er også almindeligt anvendt blandt læger, revisorer, advokater og andre højtuddannede mennesker

Mit motto har altid været “man bliver rig af at dele”. Det er den grundfilosofi der er den bærende ide i VALMI Group, også i selve økonomien. Jeg synes, at
den der udfører det krævende håndværk, både med hånden og ånden, også er den der skal have den største del af udbyttet.

Michael Anker Mark direktør i VALMI
MichaelDirektør - VALMI

Større arbejdsglæde & tilfredshed

At være selvstændig giver ofte en større arbejdsglæde, tilfredshed med sin livssituation og en frihed til at gøre som man selv ønsker. Er man f.eks. senior kan man vælge at arbejde på nedsat tid, ligesom man som småbarnsforælder kan vælge at tilpasse sin arbejdstid, så den passer med familien. Når man så har tid og lyst kan man give den en ordentlig spand kul – for man bestemmer selv

For tiden tales der meget om, at flere skal uddanne sig som håndværkere, og at der skal større respekt omkring det at være håndværker. Der er opmærksomhed omkring dette fra politikere, erhvervsfolk, samt den almindelige forbruger. Det er alt sammen både sympatisk og rigtigt, men vi mangler endnu at se den store effekt af dette.

Jeg tror på en anderledes fordeling af den værdiskabelse håndværkerne bidrager med hver dag

I VALMI forsøger vi meget lavpraktisk, at gøre noget helt konkret ved sagen. Vi tror på, at selvsbestemmelse, bedre økonomi og ansvar for egne muligheder i sit arbejdsliv, vil gøre håndværksfagene mere attraktive for flere. At det så kræver at man bliver selvstændig er ”blot” en teknikalitet for at opnå alle fordelene. Samtidig ved vi også, at det at tage springet og blive selvstændig kan være et stort skridt for mange. Vi vil gerne gøre det skridt lidt mindre, så vi har kigget på de vigtigste dele man skal bruge, for at skabe et fundament for et godt liv som selvstændig. De dele har vi gjort nemt tilgængelige i VALMI Group – så de nye selvstændige kan komme godt i gang, på en ordentlig måde, med god rådgivning og med en god økonomi.

VALMI vil gøre forholdene bedre for den enkelte håndværker

Hvis vi som håndværkere gerne vil have mere respekt og anerkendelse for vores arbejde, kommer vi heller ikke udenom at se på, hvad vi selv kan gøre bedre. VALMI vil gøre forholdene bedre for den enkelte håndværker, samtidig forventer vi så også i retur, at den enkelte håndværker gør hvad han eller hun kan, for at gøre forholdende bedre for os alle sammen. Med det mener vi, at VALMI vil gøre hvad vi kan, for at komme dårligt udført arbejde, unødvendig nedslidning samt sort arbejde, til livs. For det hænger sammen i et stort strukturelt problem.

I dag aflønnes Elektrikere & VVS’ere, i min optik, alt for beskedent i forhold til den værdi de skaber. Jeg vil faktisk påstå, at de er fanget bag et ”autorisations gitter”, hvor de få autoriserede mestre, er enige om denne skæve fordeling af værdiskabelsen. De er så at sige tvunget til at arbejde for en mester – med de vilkår og aflønning som hele branchen er enige om at tilbyde.

Hvis en håndværker vil give sin familie et rådighedsbeløb, som en typisk akademiker, så ligger løsningen med ”sort arbejde” ligefor. Er mestrene så ikke imod det sorte arbejde ? Nej de faciliterer i stor stil det sorte arbejde. De låner værktøj mm til svendene og samtidig tjener rigtig mange af dem gode penge på, at sælge materialer til svendene – materialer der kun kan anvendes af en autoriseret. Så branchen lukker ikke bare øjnene for det sorte arbejde, tværtimod faciliterer og tjener branchen penge på at snyde såvel kunder som Skat og øger nedslidningen af svendene. Det er så nemt at finde ud af. Tag blot alle de store virksomheders ”medarbejderkonti” ved materialegrossisterne. Enkelte virksomheder i installationsbranchen køber for trecifrede millionbeløb, og sælger videre til medarbejderne – hvert år. For hver krone der sælges materialer for på denne vis, der snydes samfundet for en hvid omsætning der er minimum 5 gange større og det uden momsen er regnet med.

Giver det så ikke bedre arbejde og kvalitet for kunderne, til en ”lavere” pris, kunne man tro. NEJ, det gør det ikke. En håndværker der har arbejdet 37,5 timer/uge, for derefter at bruge weekenden til ekstra arbejde for sig selv, det giver ikke bedre arbejde – tværtimod. Samtidig øger det nedslidningen af den enkelte i en hastighed der gør at mange døjer med skader og problemer, de sidste mange år af deres arbejdsliv. Det skal laves om og det gør VALMI, bl.a. ved at give håndværkeren en meget større del af indtjeningen selv samt håndhæve en nul-tolerance for sort arbejde. Laver en VALMI håndværker sort arbejde, så er samarbejdet slut. Husk at sort arbejde stiller kunderne i den situation at det arbejde der udføres sort er ulovligt. Og det er ALTID ejerens eller brugerens ansvar at installationerne er lovlige og sikre at anvende. Mange glemmer det når momsen kan stryges – men hvad tror du forsikringen siger hertil?

Så til alle forbrugere, brug en VALMI fagmand, det kan være din svoger, mor, far, bror, nabo, bridgemakker...... du giver et bedre , længere og økonomisk mere rimeligt arbejdsliv, uden det koster ekstra og så er ALT i orden også papirarbejdet, det garanterer VALMI.

Historien om VALMI

2018


  • VALMI blev stiftet 15. juni 2018
  • September var modellen færdig juridisk og økonomisk og VALMI blev medlem af Tekniq Arbejdsgiverne – VALMI opnåede el-autorisation
  • Oktober var alle samarbejdspartnerne på plads indenfor forsikring, revison, systemer.
  • November startede den første elektriker – som test af hele systemet

2019


  • Januar starter de første marketing aktiviteter – oprettelse af FB side
  • Februar blåstempler Sikkerhedsstyrelsen VALMI forretningsmodel efter ekstern audit
  • Maj oprettes kontor i Århus

2020


  • Marts VALMI autoriseres på VVS området og den første VVS’er starter
  • 2’det halvår – udvikling af V’appen (VALMIs egenudviklede styringssoftware)

2021


  • Januar V’appen sættes i drift og det administrative arbejde ved at være VALMI håndværker reduceres til et absolut minimum
  • Februar VALMI nedsætter sit eget Advisory Board med 2 internationalt erfarne erhvervsprofiler

Team valmi

Michael

Direktør - VALMI
Lær Michael at kende

Magnus

COO - VALMI
Lær Magnus at kende

Erik Sønderby

Faglig Ansvarlig EL - Vest - VALMI
Lær Erik Sønderby at kende

Jan Dam-Nielsen

Faglig Ansvarlig EL - Øst - VALMI
Lær Jan Dam-Nielsen at kende

Søren

Økonomi- & administrationschef - VALMI
Lær Søren at kende

Engin

Faglig ansvarlig for VVS - VALMI
Lær Engin at kende

Morten

CTO - VALMI
Lær Morten at kende

Simon

Creative Director - VALMI
Lær Simon at kende

Lasse

Online Marketing Director - VALMI
Lær Lasse at kende

VALMIS fremtid

VALMI ikon - Kollegaer og samarbejde

2016


At være selvstændig giver ofte en større arbejdsglæde, tilfredshed med sin livssituation og en frihed til at gøre som man selv ønsker. Er man f.eks. senior kan man vælge at arbejde på nedsat tid,
VALMI ikon - Kollegaer og samarbejde

2017


At være selvstændig giver ofte en større arbejdsglæde, tilfredshed med sin livssituation og en frihed til at gøre som man selv ønsker. Er man f.eks. senior kan man vælge at arbejde på nedsat tid,
VALMI ikon - Kollegaer og samarbejde

2018


At være selvstændig giver ofte en større arbejdsglæde, tilfredshed med sin livssituation og en frihed til at gøre som man selv ønsker. Er man f.eks. senior kan man vælge at arbejde på nedsat tid,
VALMI ikon - Kollegaer og samarbejde

2018


At være selvstændig giver ofte en større arbejdsglæde, tilfredshed med sin livssituation og en frihed til at gøre som man selv ønsker. Er man f.eks. senior kan man vælge at arbejde på nedsat tid,
VALMI ikon - Kollegaer og samarbejde

2018


At være selvstændig giver ofte en større arbejdsglæde, tilfredshed med sin livssituation og en frihed til at gøre som man selv ønsker. Er man f.eks. senior kan man vælge at arbejde på nedsat tid,
VALMI ikon - Kollegaer og samarbejde

2018


At være selvstændig giver ofte en større arbejdsglæde, tilfredshed med sin livssituation og en frihed til at gøre som man selv ønsker. Er man f.eks. senior kan man vælge at arbejde på nedsat tid,